El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una
fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya
duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características:
· Si se quieren
establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el
contrato a través de un contrato escrito.
· El empleador se
compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes para fiscales.
· En caso de
terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28
de la ley 789 de 2002.
FUENTE: Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo
Un ejemplo de los derechos de contrato a termino indefinido:
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